Un problema espinoso frente a las pequeñas empresas es la gestión del personal, la empresa de riesgo temprano, el jefe con sus propios esfuerzos y recursos de la empresa en funcionamiento, con el fin de ampliar aún más la escala de los negocios de contratación es lo normal, pero la mayoría de los casos, se encontró los empleados no a la fuerza, no sólo no traer nuevos negocios para la compañía, sino también aumentar el coste salarial mensual y convertirse en un nuevo jefe de la carga. Resultados jefe se está cansando, los empleados renunciaron y la espalda sigue siendo el mismo, ¿por qué el jefe se ha convertido en un héroe solitario, el personal por qué no del todo ¿Y usted?

　　Se puede hacer un buen trabajo de hacer negocios depende principalmente de dos aspectos, uno es la calidad de su propio personal, que es su capacidad y técnicas de comercialización, el segundo es la plataforma. Un buen empleado no le de un espectáculo en el escenario no hacer es poco apreciada, capaz de hacer algunos pequeños logros, en última instancia, hacer poco. Canales y redes de ventas de la compañía se construyen pareja es muy fácil de usar.

　　Perfecto derecho de sus propios canales de venta, métodos de venta a enseñar a sus empleados, a sus clientes a permitas que hablen con varios pequeños uno ahora, familiarizado con la operación, para fomentar la confianza. Entonces van a jugar un auto. Me había unido a la compañía cuando la compañía me llevó a participar en la exposición, y seguido el jefe tiene una especie de molde es aprender, ni siquiera era la formación, el producto es la primera vez que lo vi, pero me muestran el jefe qué decir escuchar, aprender Okay. Llame de nuevo por su cuenta, hacer seguimiento de la oferta. Esto rápidamente puede empezar, y después de tres meses me hizo hacer un gerente de ventas, y nosotros somos una pequeña empresa, pero las pequeñas empresas son las mayoría de las personas de ejercicio. Con que usted juegue de habitantes del país, hay que recordar que usted tiene la carne, no te olvides de compartir algunos hermanos, por lo que seguirá empeñado, que es también el jefe del encanto.

　　El primero es el reclutamiento, la selección entrevista, la entrevista puede ser una prueba, la mala calidad, la falta de capacidad, sin duda no. A continuación, intente la formación, exámenes positivos, no funciona, entonces la contratación de trabajadores formales para la formación continua, y las disposiciones de su plan de trabajo y el informe.

　　La propia empresa es la de regular el sistema, si el sistema funcionó, los gerentes de la recompensa y el castigo no son claras, el personal ciertamente no está satisfecho. Un jefe divertido dice a sus empleados, siempre y cuando los empleados nombrados empleados sobresalientes pueden liberar los viajes como consecuencia, otro personal de gestión se han ido, un trabajador no ir, esta es la última generación hizo el mal jefe, engañó a sus empleados. Su compañía no está muy lejos de la bancarrota. La protuberancia tiene ninguna credibilidad, cómo puede el personal ropa.

　　Las empresas quieren premiar y el castigo estricto, ninguna cubierta, la recompensa sería recompensar de palabra no es suficiente.

　　Como jefe, no siempre puchero, comunicarse con los empleados, las vicisitudes de la vida, algunas personas pelos en la lengua, siempre un soplón, un poco más inclinado a resolver los suyos, como un jefe, obstinado, siguen ciegamente sus deseos de ir, La compañía no se derrumba extraño.